Sesión gratuita: HORARIOS 2.0 y presentación del sistema Rational+ Viernes 3 de mayo

Día: Viernes 3 de mayo de 2013.
Hora: de 9 a 12h.
Lugar: Rational Time (ver mapa).
Programa de la sesión: Ver.
Inscripción: Hay que confirmar asistencia previamente aquí.

El objetivo de la sesión de presentación es capacitar al asistente para que pueda evaluar las ventajas del uso de un sistema Horarios 2.0 en su organización, analizando la disminución de los costes actuales de los procesos de gestión de la flexibilidad del horario y el calendario laboral, así como el análisis de los beneficios cualitativos de satisfacción de la implantación de un sistema de gestión integrada e individualizada de la información.

La presentación del sistema Rational+ se realizará sobre una empresa ficticia donde los asistentes podrán realizar todas las pruebas necesarias. El sistema funciona con diferentes navegadores en Internet, no es necesario realizar ninguna instalación en ningún ordenador del cliente, está dirigido a empresas de diferentes dimensiones y sectores, tanto industrial como de servicios, y permite la gestión de multidepartamentos (por grandes empresas, cadenas de tiendas, de hoteles, etc).

Pantalla de gestión de las vacaciones del personal

Algunos de los beneficios cuantitativos que se pueden obtener de la utilización del sistema Rational+ son los siguientes:

• Disminución de costes por un óptimo dimensionamiento de la plantilla.
• Reducción del número de horas extras.
• Reducción del absentismo y de la rotación de personal.
• Disminución importante del número de incidencias.
• Aumento de la facilidad de consulta de información y registro de todos los acontecimientos que afectan al proceso de gestión del horario y calendario laboral.
• Ayuda a la toma de decisiones en una urgencia o cambio en la planificación o programación.
• Disminución de la dedicación de los responsables de organizar el tiempo de trabajo del personal, que podrán invertirlo en tareas de mayor valor añadido y más relacionadas con su especialidad.

La posibilidad de gestionar información agregada e históricos estadísticos contribuye a aumentar la sensación de equidad. Con ello los beneficios cualitativos que se consiguen son:

• Disminución de la conflictividad y aumento de la sensación de equidad.
• Ayuda a la introducción de medidas de igualdad y de acciones de conciliación.
• Aumento de la satisfacción del personal y de la mejora del clima laboral.

Y, como consecuencia de todos los beneficios cuantitativos y cualitativos, cabe destacar el beneficio de atraer talento a nuestra organización y, al mismo tiempo, la de retener al personal cualificado y motivado presente en la actualidad.

Actualmente el sistema Rational+ está disponible en catalán, castellano y portugués.

Inscripciones a la sesión: Online.

Programa de la sesión: Ver.
Más información: Rational+

También tenemos a su disposición nuestra oferta formativa de cursos:
Ver cursos.

Si tiene cualquier consulta o desea recibir más información póngase en contacto con nosotros a través de info@rationaltime.com o llamando al teléfono 93 405 46 56.

También nos encontrará en www.rationaltime.com o en las redes sociales Twitter, Facebook o Linkedin.

Sexto aniversario de Rational Time: formación, proyectos y soluciones a la gestión flexible del horario

El pasado sábado 27 de abril Rational Time S.L. celebró su sexto aniversario. La empresa nació como una start-up de la UPC después de un proyecto de un año con el asesoramiento del Programa Innova de la UPC y después de la experiencia de diferentes profesores en el ámbito de la gestión flexible de los horarios y de la creación de empresas de más de una década de formación e investigación.

La situación económica ha cambiado notablemente desde aquel 27 de abril de 2007, en el caso de la gestión flexible del horario y el calendario laboral no podía ser una excepción. Los cambios legislativos y los nuevos convenios reflejan un aumento de las condiciones de flexibilidad en la gestión del horario que favorece a las empresas yorganizaciones, que puedem adaptarse mejor a las necesidades del mercado controlando los costes. El camino es el correcto pero su implantación es claramente mejorable en muchos casos. Una gestión incorrecta puede causar un perjuicio notable al personal, disminuyendo la capacidad de conciliación y de planificación a corto, medio y largo plazo por parte de todas las personas que intervienen en el proceso.

Las nuevas leyes, nuevos convenios, nuevos acuerdos, nuevos contratos... todos estos cambios recaen como una losa sobre las personas responsables de gestionar los horarios y el calendario laboral de otras personas. Por nuestra experiencia hemos detectado dos barreras claves en nuestras organizaciones:

- Nuevas necesidades de formación de todas las personas involucradas desde diferentes puntos de vista:

* Desde la dirección (tanto gerencial, operativa y de personal): necesidad de cambiar el paradigma y visualizar los beneficios cuantitavos y ventajas cualitativas de los procesos de gestión flexible del horario y del calendario laboral.

* Desde la de los responsables de organizar el tiempo de trabajo, que deberán estar capacitados para poder tomar las decisiones correctas y tener las herramientas de gestión adecuadas.

* Y desde el personal en general, que también deberá adaptarse a una nueva forma de gestión.Una parte de la formación la centramos precisament en la resistencia al cambio y en la formación básica de los diferentes instrumentos de gestión flexible del horario.

- Y la dificultad de visionar los costes de una mala gestión de los horarios. Ya hace más de tres años que publicamos el artículo "Adaptarse o pagar", lo que parecía una obviedad se ha convertido en muchos casos en uma premonición. Muchos directivos no valoran los costes quantitativos ni qualitativos que implica no realizar una gestión racional del tiempo. Los que sí lo han hecho han podido comprobar las ventajas que supone y el aumento de la satisfacción y la mejora del clima laboral. Hace poco nos decía un director de recursos humanos "nos ha costado cinco años que lo entienda el director general pero al final ha aceptado el cambio y ahora está encantado"... ¿cinco años? el cambio se refería a pasar de una hora y media para comer a una hora sin cambiar las horas de atención al público, de hecho ha aumentado en trenta minutos al día... ¿realmente es necesario cinco años para que se dé cuenta de las ventajas?

En estos momentos tenemos disponible la versión 4.10 del sistema Rational+, un sistema via internet de gestión flexible del horario con una tarifa de uso y adaptable al tamaño y las necesidades de las empresas y organizaciones (tiendas, fábricas, oficinas, despachos, hospitales, ...).

En las próximas semanas realizaremos varios cursos in company en el sector hotelero por diferentes ciudades de la costa y asistiremos invitados a diferentes eventos, entre ellos ya os podemos avanzar la conferència el próximo 4 de junio en ExpoFoodservice2013, donde explicaremos experiencias de gestión de horarios en el sector de la hosteleria y la restauración. Atentos al bloc a las próximas noticias.

También continuaremos realizando proyectos a medida y presentaciones de los resultados, algunas de ellas se han programado también para las próximas semanas insistiendo en la importacia que otorgamos a la divulgación de los resultados y a fomentar el debate sobre la importancia de los horarios en la vida de las personas.

Hoy en día hay pocos motivos para celebrar algo, así que seis años es una buena oportunidad para hacerlo y agradecer a todos los que nos han ayudado en el proyecto: al personal, a los clientes, a los proveedores, a los colaboradores, a los prescriptores, a la adminstración.... y a los socios. Esperamos cumplir unos cuantos años más ayudando a la racionalización de los horarios.

Presentación del informe "Impacto social y educativo de la jornada escolar continua" en Granollers

Consell Escolar Municipal de Granollers. Presentación del informe 

"A les 3 a casa? L'impacte social i educatiu de la jornada escolar contínua"

A cargo de Elena Sintes, autora del estudio

Miércoles 24 de abril a las 19h en la sala de actos del CTUG

Acceso al informe / Vídeo debate en la Fundació Jaume Bofill

INSCRIPCIONES aquí

Resum: Aquest informe de la Fundació Jaume Bofill permet valorar l'impacte social i educatiu de la jornada compacta a Catalunya. Parteix de la revisió de la recerca internacional i analitza les experiències de jornada contínua en altres indrets, així com les tendències en aquest àmbit dels països del nostre entorn. També recull consideracions dels actors educatius implicats en el canvi de la jornada escolar a Catalunya i alerta sobre la revisió imprescindible de la implementació de la jornada contínua.

Desprès de la presentació s'obrirà un espai de debat per apropar les conclusions de l'estudi a la realitat de Granollers.

Rational+ es noticia en el portal "Noticiario de Conciliación Real Ya" @Conciliacion_RY

El pasado viernes 5 de abril el sistema Rational+ aparecía como una de las notícias destacadas del noticiario de "Conciliación Real Ya", promovido por la iniciativa del mismo nombre y que tiene como objetivo divulgar aspectos relacionados con la conciliación. Os invitamos a que podáis seguirlos a través del noticiario, su blog y/o su twitter.