martes, 27 de marzo de 2012

Rational Time participa en una sesión del “MINT - Master of Science in Information and Communication Technologies” de la UPC

Rational Time ha sido seleccionada como spin off innovadora a participar en una sesión del “MINT - Master of Science in Information and Communication Technologies” (Máster de Ciencias en Tecnologías de la Información y la Comunicación).

El MINT es un Máster Internacional de Ingeniería de Telecomunicación para preparar a profesionales altamente capacitados en el desarrollo y aplicación de tecnologías de la información y la comunicación.

La metodología del programa y la validación de los créditos se basa en las recomendaciones establecidas por el "Espacio Europeo de Educación Superior" y representa una experiencia pionera en España para el Proceso de Bolonia. Se imparte íntegramente en inglés por la Facultad con una sólida experiencia en la enseñanza y en sus actividades de investigación.


La sesión realizada el 27 de marzo de 2012, ha sido a cargo de Jordi Bertran, Ingeniero de Telecomunicaciones por la UPC de Rational Time, y se ha titulado “Rational Time, a spin off of the UPC, helps companies to overcome the crisis” (Rational Time, una spin off de la UPC, ayuda a las empresas a salir de la crisis).

El objetivo de la sesión ha sido explicar a los participantes del módulo “MITC - Management and Innovation in Telecommunication Companies” (Gestión de la Innovación en Empresas de Telecomunicación) un caso real de creación de una empresa a partir de una investigación llevada a cabo en la Universidad.

Se ha explicado cómo y con qué objetivo se creó Rational Time, además de detallar su actividad. También se han explicado los beneficios cualitativos y cuantitativos de implementar medidas de flexibilidad horaria para ayudar a las empresas a salir de la crisis. Se ha hecho una breve introducción a Rational+, la aplicación informática en modo SaaS (Software as a Service), accesible vía internet, para la gestión del horario y el calendario laboral del personal de una empresa.

El profesor Fotis Christodoulopoulos (de pie) junto a los asistentes a la sesión ofrecida por Jordi Bertran.












Al acabar la presentación ha habido un breve debate conducido por el profesor Fotis Christodoulopoulos, en el que han participado de forma activa los asistentes a la sesión. Entre otros temas, se ha debatido sobre las ventajas que supone para una empresa comercializar un software en modo SaaS, reduciendo así la barrera de entrada de pequeñas empresas y permitiendo una expansión a nivel geográfico sin necesidad de costes en implementación ni transporte.

El hecho de ser un Máster internacional permitió poder conversar con los asistentes, de distintas nacionalidades, sobre la problemática de los horarios en distintos países.

Álbum de fotos de la Jornada “¿Cómo gestionar la flexibilidad en las empresas?” en el @PTValles, Cerdanyola

En esta entrada se pueden ver algunas fotos de la conferencia realizada el lunes 26 de marzo en el Parque Tecnológico del Vallés (PTV), en  concreto en el Centro de Empresas de Nuevas Tecnologías. La conferencia tenía por título “¿Cómo gestionar la flexibilidad en las empresas?” impartida por el Dr. Jordi Ojeda, director de Rational Time y profesor del Departamento de Organización de Empresas de la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC).

El acto lo presentó Xavier Garriga, adjunto a la dirección del parque, destacando la actualidad del tema después de la reforma laboral y los acuerdos entre la patronal y los sindicatos mayoritarios firmados en las últimas semanas.

En la conferencia se presentó el modelo sistémico del tiempo en nuestra sociedad, la evolución del mercado y las necesidades relacionados con el tiempo por parte de las personas y las empresas y organizaciones, y se propusieron dos impulsores fundamentales para poder llevar a término precisamente las soluciones propuestas reflejadas en los acuerdos firmados: la flexibilidad de las empresas mediante la gestión flexible de la organización del tiempo de trabajo.

En las próximas semanas está previsto realizar dos cursos en el PTV, en concreto:
  • 10 de abril de 2012: Curso de Gestión flexible del horario y calendario laboral
  • 16 de abril de 2012: Curso de Gestión racional del tiempo
Más información de los cursos: rationaltime.com/cursos

Xavier Garriga (derecha), adjunto a la dirección del parque, con el Dr. Jordi Ojeda, Director de Rational Time y profesor del Departamento de Organización de Empresas de la Universidad Politécnica de Catalunya (UPC), en el momento de la presentación de la Jornada.

Más fotos a continuación.

jueves, 22 de marzo de 2012

Lunes 26 de marzo de 2012, Jornada "Cómo gestionar la flexibilidad en las empresas?"

El lunes 26 de marzo de 2012, el Parque Tecnológico de Vallés (PTV) y Rational Time organizan la Jornada "¿Cómo gestionar la flexibilidad en las empresas?"

El horario de la jornada es de 11 a 13h, y tendrá lugar en el Centro de Empresas de Nuevas Tecnologías del Parque Tecnológico el Vallès (PTV), Cerdanyola del Vallès. Ver mapa.

Ponentes (en la foto):
Dra. Elena Sintes, Directora de Proyector de Ratinal Time.

Inscripciones:
Asistencia gratuita. Las plazas son limitadas.
Se requiere inscripción previa: on-line.

Más información: Castellano, Català.

miércoles, 21 de marzo de 2012

Rational Time en @foursquare

¡Hemos creado la página de Rational Time en Foursquare!

Ya nos podéis seguir en foursquare.com/rationaltime



También hemos verificado con Foursquare nuestra dirección:

C/ Jordi Girona 1-3
Edificio K2M - Parc UPC - Campus Nord UPC
08034 Barcelona (Ver mapa en Foursquare).

























¡A partir de ahora, si algún día nos visitáis, ya podréis hacer chek-in en Rational Time!

martes, 13 de marzo de 2012

Descuento especial del 50% en los cursos para las empresas y entidades del Parc UPC

Rational Time, con sede en el Edificio K2M del Parc UPC - Parc de Recerca i Innovació, en el Campus Nord de la Universidad Politécnica de Catalunya (UPC), los próximos días 12 y 17 de abril de 2012 organiza los cursos de Gestión flexible del horario y calendario laboral y Gestión racional del tiempo, respectivamente.


Rational Time ofrece a todas las entidades y empresas que forman parte del Parc UPC un descuento especial del 50% para las inscripciones realizadas antes de 31 de marzo de 2012.

A continuación la información de los cursos:

12 de abril de 2012: Curso de Gestión flexible del horario y calendario laboral:

Objetivo: Los participantes en el curso serán capaces de evaluar las mejoras que pueden introducirse en sus actuales sistemas y procesos de gestión del horario y del calendario laboral, y predecir el impacto y los beneficios económicos y cualitativos de la implantación de un sistema de gestión de tipo Horarios 2.0.
Programa: Castellano, Català.

17 de abril de 2012: Curso de Gestión racional del tiempo:

Objetivo: El objetivo del curso es capacitar al asistente a gestionar de formar racional el uso de su tiempo, tanto personal como profesional. Las personas necesitan conciliar la vida personal y profesional, aumentando la eficacia de la gestión del uso del tiempo en el trabajo y también fuera de él: tiempo con la familia, para el ocio, el deporte, el descanso, la salud, el cuidado, etc.
Programa: Castellano, Català.

Profesores:
Jordi Ojeda, Director de Rational Time y profesor del Departamento de Organización de Empresas de la Universidad Politécnica de Catalunya, y Elena Sintes, Directora de Proyectos de Rational Time.

Duración y horario:
7 horas. De 9h a 17:30h.

Precio:
Ambos cursos tienen un precio de 500€. Descuento especial del 50% para las empresas y entidades del Parc UPC que realicen su inscripción antes del 31 de marzo de 2012 (250€ con el descuento aplicado). Las empresas o entidades que no pertenezcan al Parc UPC tendrán un descuento del 20% si realizan su inscripción antes del 31 de marzo de 2012 (400€ con el descuento aplicado).  El precio del curso también incluye el almuerzo.

Lugar:
C/ Jordi Girona 1-3. Edificio K2M - Parc UPC. Campus Nord de la UPC. 08034 Barcona.
Ver Mapa.

Más información e inscripciones: aquí.

viernes, 9 de marzo de 2012

El proyecto Tiempo de Cambiar gana el Premio 8 de Marzo-Maria Aurèlia Capmany 2012

Francina Vila, concejala de Mujer y Derechos Civiles, presidió el miércoles 7 de marzo de 2012 la entrega de los XXVI Premios 8 de Marzo-Maria Aurèlia Capmany, enmarcados este año en el concepto de la corresponsabilidad, es decir, en la conciliación y la responsabilidad compartida entre ambos sexos para conseguir una igualdad real.

El Premio 8 de Marzo 2012 dotado con 15.000 euros ha sido para el proyecto "Tiempo de Cambiar. Flexibilidad a las empresas, conciliación a las personas y corresponsabilidad en el hogar", presentado por Jordi Ojeda, Jordi Romero y Elena Sintes. Es un proyecto de divulgación y sensibilización de las ventajas de una gestión flexible del tiempo de trabajo, a nivel empresarial y personal. El jurado ha valorado la propuesta de varias soluciones para tratar de forma individualizada la jornada laboral de tal manera que una gestión más racional permita incrementar la capacidad de conciliar y actuar de forma corresponsable.

La concejala Francina Vila (centro) hizo entrega del premio a Elena Sintes y Jordi Ojeda.

Durante el acto se ha realizado un homenaje a la ilustradora catalana Roser Capdevila, autora de "Las Tres Mellizas", por su promoción de la coeducación entre los niños y la corresponsabilidad entre hombres y mujeres, temas centrales de la convocatoria 2012 del Premio.

Desde Rational Time queremos felicitar a los ganadores del premio Jordi Ojeda, Jordi Romero y Elena Sintes.

Para poder ver toda la información del acto de entrega del premi puede consultar la web de la Mujer del Ayuntamiento de Barcelona: Noticia.

lunes, 5 de marzo de 2012

Proyecto “Tiempo de cambiar” de @JordiOjeda

El proyecto de divulgación y sensibilización que tiene por título "Tiempo de cambiar" es la propuesta presentada por Jordi Ojeda, Jordi Romero y Elena Sintes en el XXVI Premi 8 de març Maria Aurèlia Capmany.

Este año el premio está dedicado al tema de la coresponsabilidad. El proyecto “Tiempo de cambiar” tiene el subtítulo: “Flexibilidad en las empresas, conciliación en las personas y coresponsabilidad en el hogar”, y hace referencia al modelo sistémico del tiempo en nuestra sociedad, destacando la importancia del tiempo de trabajo en la organización de la vida social en general y en la vida de las personas en particular.

Diferentes estudios demuestran que el aumento de medidas de flexibilidad en la empresa puede contribuir a un incremento de la satisfacción de las personas que trabajan, que se aprovechan de esta flexibilidad del horario y calendario laboral en beneficio de su propia capacidad de decidir y, por tanto, de poder conciliar, gestionando en lo posible su propio tiempo.

En las últimas semanas se han firmado acuerdos importantes entre la patronal y los sindicatos encaminados a proponer soluciones que contribuyen a salir de la crisis. Destacan en Cataluña el "Acuerdo interprofesional de Cataluña 2011-2014", firmado el 3 de noviembre de 2011 por Fomento del Trabajo Nacional, y los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT, y en España el "II Acuerdo para el empleo y la negociaciones colectiva 2012-2014 "firmado el 25 de enero de 2012 por la CEOE, CEPYME y de nuevo por los sindicatos CCOO y UGT. En ambos acuerdos se destaca sobre el resto de propuestas los aspectos asociados a contribuir al aumento de la flexibilidad de las empresas como una herramienta fundamental en el contexto actual de crisis económica internacional.

El proyecto "Tiempo de cambiar" está concebido como un proyecto de divulgación y sensibilización de las ventajas de una gestión flexible del tiempo de trabajo, a nivel empresarial y personal. Se divulgarán las diferentes soluciones de gestión flexible e individualizada del horario y el calendario laboral del personal y se presentarán diferentes casos para facilitar la comprensión y el impacto de su aplicación. Con la gestión individualizada de la flexibilidad se dan las bases para facilitar una gestión racional del tiempo que contribuya a aumentar nuestra capacidad de conciliar y de actuar de forma corresponsable.

Se hará especial énfasis en comprender el modelo sistémico del tiempo en nuestra sociedad, donde todos los niveles (macro, meso y micro) están interrelacionados y que hay que entenderlos en su visión global para poder obtener unos resultados satisfactorios tanto en el empresa, como las personas y al hogar.

De forma esquemática, el proceso del flujo del impacto de una gestión flexible individualizada es el siguiente:
 
Las diferentes acciones propuestas en este proyecto están encaminadas a disminuir las barreras hacia un aumento de la coresponsabilidad, alcanzado en parte gracias a una gestión más autónoma del tiempo a nivel individual.